こんな形

英王室の偉大さは群を抜く。ほんと迷惑な存在。 オイラの会社(建設業)は、現場についてから現場を離れるまでが賃金対象なので、早出残業は基本無い 弁護士に一票。 雇用者と労働者は法に基づく契約での繋がりを基盤としている。 相互理解や信用などはその上に構築されるべきモノ。 厳密に労働契約がどうこう言うなら、雇用契約に出すべき結果を明記し、一定期間を経ても満たない場合は即時解雇可能にすべき。 実際は分単位労務時間を計算しないからねえ…15分単位とか。あまり厳密に言うと、正規の休憩時間以外にお茶飲むな!言われかねないので黙認… 使用者と労働者の日本独自の信頼関係が壊れたことがありありと感じられる話題。両者の信頼関係があれば着替えの時間まで労働賃金寄越せなんて言わない 銀行の窓口のパートしてたときは 開店15分前(朝礼と開店準備)からが勤務時間だったな。ちゃんと確認すれば サービスにならずに済むと思うけど。 終礼と帰りの着替えが逆に定時前に行われてるなら問題ない。

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